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Post by account_disabled on Mar 19, 2024 0:25:11 GMT -5
劳尤 — 年 月 日星期三 塞尔吉奥·加约索 Sergio Gayoso Merino 律师兼 Lawyou 合伙人 为了控制员工劳动义务的遵守情况,公司使用视频监控系统。这一措施可能会考虑政府机构对超出其在该领域权力和职权的公司进行制裁。 安装视频监控系统,以控制劳动义务的遵守情况。 AEPD的杰出决议 通过上述系统监督员工履行义务的法律依据不是同意,因为考虑到员工的服从和约束范围,同意不是自由获得或给予的,也不能自由撤回而不产生任何负面后果。 鉴于雇主与雇员关系所产生的依赖性,工人几乎永远无法自由地给予、拒绝或撤销同意。 《劳动者法》第 条规定:“雇主可以采取其认为最适当的监视和控制措施,以核实劳动者是否遵守其工作义务和职责,并在采取和实施这些措施时考虑到劳动者的人身安全。尊严并考虑到残疾工人的实际能力。 于这些控制目的的安装必须 与业务活动的指导和控制权 华人海外澳洲号码数据 的权重成比例 ,并具有隐私权和知情权以及其所有者的知情权,您的数据将被收集的用途雇佣关系,以及数据的使用和目的,以及行使来自上述收集的权利的总部。 西班牙宪法第 条和第 条规定:“ 荣誉权、个人和家庭隐私以及自身形象得到保障。“法律将限制信息技术的使用,以保障公民的荣誉、个人和家庭隐私以及充分行使权利。” 宪法法院的原则( 月 日的 STC / 和 月 日的 SSTC 和 /)认为,劳动合同的签订并不以任何方式意味着对其中一方(即一方)的剥夺。工人,宪法承认他作为公民的权利。 GDPR 第 条规定,如果从利害关系方获得数据,则应向利害关系方提供信息,该条也适用于劳动控制用途,就像在工作场所安装用于劳动控制目的的摄像头的情况一样……而且,即使不需要工人的同意。 未提前告知工人通过在工作场所安装摄像头来控制其行为的目的违反了《宪法》第 条和《RGPD》第 a 条。 GDPR 第 a) 条认为,根据 GDPR 第 节,违反“处理基本原则,包括第 、、 和 条规定的同意条件”应受到处罚。提到的第 条根据上述规定,处以最高,, 欧元的行政罚款,或者对于公司,最高相当于上一财政年度全球年营业额总额 % 的行政罚款,以较高者为准。 ” 在 AEPD 的 R// 号决议中,一家餐厅使用工作场所安装的摄像头的图像进行制裁其一名员工的行为。 由于在安装和调试时没有事先告知工人劳动义务的使用和控制目的,AEPD最终对餐厅处以,欧元的罚款(自愿缴纳的罚款减少了 %)。工作场所的摄像头。 在LAWYOU,我们拥有拥有多年经验的律师,他们可以为您提供帮助或为您提供有关当前适用的立法和未来变化的更多信息。
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